Comment maîtriser une nouvelle compétence le plus rapidement possible ?

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Comment maîtriser une nouvelle compétence le plus rapidement possible ?

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Dans cet article, vous allez trouver les 4 principes à appliquer pour développer une nouvelle compétence.

Il y a 4 étapes fondamentales pour développer une nouvelle compétence et la maîtriser.

Le but ultime est d’appliquer cette compétence sans avoir besoin d’y penser. Que cette compétence fasse partie intégrante de nous. 

1er étape : Incompétence inconsciente

Vous n’êtes pas conscient de votre incompétence.
Ou plus généralement de votre comportement qui résulte de cette incompétence. 

C’est l’étape qui nécessite le plus de “chance” dans le processus. 
Car vous dépendez d’une prise de conscience pour passer à la prochaine étape.

Et cette prise de conscience provient majoritairement d’un élément externe.
Bien évidemment, la chance peut se provoquer en se formant continuellement sur une thématique ou en profitant du point de vue d’un expert du milieu.

1er principe clé : Tout commence par une prise de conscience. 

2ème étape : Incompétence consciente

Vous avez conscience que vous n’êtes pas compétent.

C’est le moment de se former sur la thématique de votre choix.

Toutefois voici quelques clés à ne pas oublier : 

Clé n°1 : “Le savoir est le pouvoir.

C’est une citation qui est souvent utilisée, pourtant, elle est erronée.
Il ne suffit pas de lire quelques livres. Le savoir devient un pouvoir quand il est appliqué !

Clé n°2 : Ne tombez pas dans le piège Dunning-Kruger 

L’effet Dunning-Kruger se présente sous cette forme-ci :

Le piège, c’est quand on a atteint le premier sommet du graphique. On pense tout connaître de la thématique. Alors qu’en réalité, il y a un infinité à apprendre.

“La seule chose que je sais, c’est que je ne sais rien” – Socrate

2ème principe clé : Un vrai maître est un apprenti éternel.

3ème étape : Compétence consciente

Vous êtes conscient que vous avez acquis cette compétence. 

Pour atteindre ce stade-là, il est intéressant de multiplier les sources d’informations et de faire des connexions entre celles-ci. 
Mais surtout, la seule chose importante à ce stade, c’est l’action. 

Se former c’est bien. Appliquer ce que l’on a appris, c’est mieux !

3ème principe clé : Passer à l’action (je ne le répéterai jamais assez.)

4ème étape : Compétence inconsciente

Vous n’êtes plus conscient que vous avez cette compétence. 

C’est l’étape ultime.
La compétence fait partie de votre identité, vous la faites automatiquement.

C’est juste avant ce moment-là que la majorité des personnes s’arrêtent. 
Car c’est le plus difficile et c’est l’étape qui demande le plus de temps et d’énergie. 
Le but est d’ancrer une compétence dans l’insconscient.

On parle souvent de la règle des 10’000 heures. 
Comme quoi qu’il faut investir ce temps dans une thématique pour atteindre sa pleine maîtrise. 

Toutefois, l’intensité du travail pour maîtriser une compétence a plus d’impact que de passer 10’000 heures dans une thématique.

Il faut mettre beaucoup de conscience dans son comportement pour développer une compétence inconsciente. C’est contre-intuitif.

Plus vous allez penser à cette compétence dans votre quotidien, plus vous allez la mettre en application. Et donc plus vite elle deviendra une habitude ancrée dans votre inconscient. 

4ème principe clé : Conscience x Action = Maîtrise

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